NORMA100是由印度尼西亞勞工部推出的一項勞動法規合規性評估系統，旨在促進企業遵守勞動法規，保障員工權益。通過一套包含100個核心問題的問卷，NORMA100全面評估企業在勞動管理、員工權益保護和職業健康與安全管理等方面的表現。評估內容主要涵蓋員工培訓與資格認證、設備認證、勞動報告義務、工作時間與休息時間、社會保障、職業健康與安全管理體系（SMK3）等。該公司在所有評估環節中均表現優異，獲得96.55的評分，展現出卓越的管理成效。

　　該公司始終堅持“以人為本”的發展理念，高度重視員工的權益保障和職業發展。2024年，在職業安全方面，組織各類職業健康與安全培訓15次，開展消防、地震避險等應急救援演練4次，確保員工掌握最新的安全應急知識和安全防護技能，并定期配發、更換個人勞動防護裝備。在健康保障方面，設置廠內醫務室、引入AED設備、組織醫院上門體檢、開展遠程心理咨詢與線上問診，完善補充醫療保險，健全醫療健康保障體系。在職業發展方面，不斷優化人才激勵機制和培養體系，全面提升員工的綜合素質和專業能力，全年選拔了6名優秀中國、印尼青年員工新任中層管理崗位，培養5名印尼籍集控主值和6名副值人員，為實現印尼人才“本地化”和中國人才“國際化”的人才發展目標提供了有力支撐。